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    合同甲方只蓋章不簽字可以嗎(勞動(dòng)合同甲方只蓋章不簽字可以嗎)

    在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.02.23
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    員工與企業(yè)簽發(fā)的勞動(dòng)合同甲方只有蓋章沒(méi)有簽字可以嗎只要有單位公章或者勞動(dòng)人事部門(mén)的合同章就可以《勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,法律客觀:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

    合同上甲方只蓋公章不簽名可以嗎

    律師解答

    有效。

    律師解析

    有效。

    合同當(dāng)事人雙方只要簽字或者蓋章,該合同就認(rèn)定有效。

    特殊情況除外,比如未經(jīng)法人簽字的合同無(wú)效,因?yàn)榉ǘù砣舜矸ㄈ诵惺孤殭?quán),以法人名義對(duì)外作出的行為應(yīng)由法人承擔(dān),蓋具公章并非合同有效的必備條件。

    或者合同內(nèi)明確規(guī)定必須簽字且蓋章。

    法律依據(jù)

    《民法典》第四百九十條

    當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的,自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受時(shí),該合同成立。

    法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立,當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受時(shí),該合同成立。

    勞動(dòng)合同甲方不簽字蓋章生效嗎

    法律主觀:

    勞動(dòng)合同中只蓋公章不簽字,一般也是有效的。用人單位與勞動(dòng)者可以選擇在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章,只要雙方依法協(xié)商一致,意思表示真實(shí)合法,就具有法律效力。

    法律客觀:

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

    員工與企業(yè)簽發(fā)的勞動(dòng)合同甲方只有蓋章沒(méi)有簽字可以嗎

    只要有單位公章或者勞動(dòng)人事部門(mén)的合同章就可以

    《勞動(dòng)合同法》

    第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

    勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

    勞動(dòng)合同上甲方只蓋章不簽名合法嗎

    用人單位簽名并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。在沒(méi)有特別約定的情況下,勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字或蓋章即可表示勞動(dòng)合同生效。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

    合同甲方?jīng)]簽字有蓋章有效嗎

    合同甲方?jīng)]簽字有蓋章是否有效具體參考如下:

    1、這種情況一般是指當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商對(duì)合同的全部?jī)?nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)并簽定了合同,一方當(dāng)事人在合同書(shū)上蓋章而對(duì)方當(dāng)事人卻因種種原因未在合同書(shū)上蓋章,此合同有效;

    2、異地訂立合同,因一方當(dāng)事人未隨身攜帶印章,無(wú)法在合同訂立之時(shí)蓋章,于是一方當(dāng)事人在合同上蓋好了自己的印章后將合同書(shū)交對(duì)方當(dāng)事人帶回單位蓋章,而對(duì)方當(dāng)事人回到單位后,因種種原因未蓋章也未通知對(duì)方當(dāng)事人,此合同有效;

    3、簽定合同人并非是單位的法定代表人或負(fù)責(zé)人,而僅僅是一般工作人員,合同條款是約定后,一方當(dāng)事人加蓋了印章,而對(duì)方當(dāng)事人要將合同書(shū)帶回交法定代表人或負(fù)責(zé)人審閱同意后才能蓋章,而法定代表人或負(fù)責(zé)人不同意合同條款而拒絕在合同上蓋章,此合同無(wú)效。

    【法律依據(jù)】

    《中華人民共和國(guó)民法典》

    第四百九十六條 格式條款是當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定,并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款。

    采用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù),并采取合理的方式提示對(duì)方注意免除或者減輕其責(zé)任等與對(duì)方有重大利害關(guān)系的條款,按照對(duì)方的要求,對(duì)該條款予以說(shuō)明。提供格式條款的一方未履行提示或者說(shuō)明義務(wù),致使對(duì)方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關(guān)系的條款的,對(duì)方可以主張?jiān)摋l款不成為合同的內(nèi)容。第四百九十一條 當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同要求簽訂確認(rèn)書(shū)的,簽訂確認(rèn)書(shū)時(shí)合同成立。

    當(dāng)事人一方通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)等信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的商品或者服務(wù)信息符合要約條件的,對(duì)方選擇該商品或者服務(wù)并提交訂單成功時(shí)合同成立,但是當(dāng)事人另有約定的除外。第四百九十四條 國(guó)家根據(jù)搶險(xiǎn)救災(zāi)、疫情防控或者其他需要下達(dá)國(guó)家訂貨任務(wù)、指令性任務(wù)的,有關(guān)民事主體之間應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)訂立合同。

    依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定負(fù)有發(fā)出要約義務(wù)的當(dāng)事人,應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)出合理的要約。

    依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定負(fù)有作出承諾義務(wù)的當(dāng)事人,不得拒絕對(duì)方合理的訂立合同要求。第四百九十條 當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的,自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受時(shí),該合同成立。

    法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立,當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受時(shí),該合同成立。

    勞動(dòng)合同甲方只蓋公章不寫(xiě)負(fù)責(zé)人名字合適嗎?

    勞動(dòng)合同。甲方只蓋公章不媳婦咋勞動(dòng)合同,甲方只蓋公章,不寫(xiě)負(fù)責(zé)人的名字,這個(gè)按法律來(lái)說(shuō)是不合適的,不過(guò)正常情況下,如果說(shuō)出來(lái)勞動(dòng)合同,甲方只蓋公章,不寫(xiě)負(fù)責(zé)人的名字,這個(gè)按法律來(lái)說(shuō)是不合適的,不過(guò)正常情況下,如果說(shuō)出了事,也是企業(yè)的法人代表來(lái)負(fù)責(zé),因?yàn)檫@樣是蓋了公章,就是代表著公司

    合同甲方不簽字只蓋章有效嗎

    合同甲方不簽字只蓋章有效。具體情況如下:

    1、合同當(dāng)事人雙方只要簽字或者蓋章,該合同就認(rèn)定有效;

    2、特殊情況除外,比如未經(jīng)法人簽字的合同無(wú)效,因?yàn)榉ǘù砣舜矸ㄈ诵惺孤殭?quán),以法人名義對(duì)外作出的行為應(yīng)由法人承擔(dān),蓋具公章并非合同有效的必備條件;

    3、合同內(nèi)明確規(guī)定必須簽字且蓋章。

    合同生效的條件有哪些

    1、行為人在締約時(shí)具有相應(yīng)的民事行為能力。民事行為能力是指民事主體以自己的行為設(shè)定民事權(quán)利或者義務(wù)的能力。合同作為民事法律行為,只有具備相應(yīng)民事行為能力的人才有資格訂立;不具有相應(yīng)的民事行為能力的人所訂立的合同為效力待定的合同,但不具有相應(yīng)民事行為能力的人可以通過(guò)其法定代理人訂立合同;

    2、意思表示真實(shí)。意思表示真實(shí)是指表意人即意思表示的行為人的表示行為應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映其內(nèi)心的效果意思,即當(dāng)事人的內(nèi)在意志和外在意思一致即為真實(shí);

    3、不違反法律或社會(huì)公共利益。合同的目的是當(dāng)事人締結(jié)合同所欲達(dá)到的一種效果,合同的內(nèi)容是指合同中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象??v使合同的生效的其他要件都具備,但因合同的目的或內(nèi)容違反了法律或社會(huì)公共利益,也會(huì)使合同歸于無(wú)效。

    【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十條

    當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的,自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受時(shí),該合同成立。

    法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立,當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受時(shí),該合同成立。

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    2024-01-07 14:24

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    《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第26條規(guī)定,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%.《勞動(dòng)合同法》第42條第3款規(guī)定,患 ...
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    問(wèn)終止勞動(dòng)合同的情形有哪種

    勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括什么法律分析:關(guān)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間可以解決的情形有多種,可以經(jīng)勞資雙方協(xié)商一致解除;勞動(dòng)者可單方面提前三十天書(shū)面通知單位解除,如果試用期期間則為提前三日通知解除;還包括其他諸如單位不按時(shí)發(fā)放工資 ...
    2024-01-12 17:25

    解除勞動(dòng)合同需要法人簽字嗎(解除勞動(dòng)合同簽字了可以反悔嗎)

    第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 ...
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    問(wèn)老板惡意克扣拖欠工資,還沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦(老板惡意拖欠工資怎么辦)

    公司沒(méi)有簽署勞務(wù)合同,上班4個(gè)月,惡意克扣工資,拖欠工資該怎么辦你可以通過(guò)以下途徑尋求解決:首先,即使沒(méi)簽勞動(dòng)合同,只要存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。其次,如果用人單位拖欠工資,拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 ...
    2024-01-12 18:27

    合同沒(méi)蓋章回傳成立嗎(合同沒(méi)有蓋章只有簽字有效嗎)

    法律客觀:《中華人民共和國(guó)合同法》第三十七條 采用合同書(shū)形式訂立合同,在簽字或者蓋章之前,當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受的,該合同成立,采用合同書(shū)形式訂立合同,在簽字或者蓋章之前,當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù),并且對(duì)方接受的,該 ...
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    問(wèn)終止勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償(終止勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償?shù)?

    解除勞動(dòng)合同如何賠償①只有在法院違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者才可以獲取賠償金。②如:用人單位違法解除勞動(dòng)合同。賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是以該勞動(dòng)者在該單位的工作年限為基準(zhǔn)計(jì)算的。③工作每滿一年, ...
    2024-01-04 18:57

    勞動(dòng)合同代通知金標(biāo)準(zhǔn)(解除勞動(dòng)合同的代通知金)

    第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,4、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前 ...
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    問(wèn)勞動(dòng)合同工資低實(shí)際工資高合理嗎(勞動(dòng)合同不明確工資合法嗎)

    勞動(dòng)合同寫(xiě)的工資比發(fā)的工資低合法嗎?法律主觀:勞動(dòng)法 規(guī)定了勞動(dòng)者的工作最低不得低于當(dāng)?shù)毓嫉?最低工資 ,只要條款規(guī)定的 工資 高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的就合法,企業(yè)內(nèi)部另增加的考核獎(jiǎng)金、 崗位工資 等,勞動(dòng)法不予規(guī)定。在勞動(dòng)報(bào)酬條款中,可以約 ...
    2024-01-12 17:36

    合同甲方只蓋章不簽字可以嗎(勞動(dòng)合同甲方只蓋章不簽字可以嗎)

    員工與企業(yè)簽發(fā)的勞動(dòng)合同甲方只有蓋章沒(méi)有簽字可以嗎只要有單位公章或者勞動(dòng)人事部門(mén)的合同章就可以《勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,法律客觀:《中華人民共 ...
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    問(wèn)勞動(dòng)合同的期限都有哪幾種(勞動(dòng)合同期限一般簽多少年)

    我國(guó)勞動(dòng)合同期限分為三類法律主觀:勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量,并且通過(guò)簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同,發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。希望能對(duì)大家有 ...
    2024-01-04 19:44

    勞動(dòng)合同要付違約金嗎(勞動(dòng)合同要付違約金嗎合法嗎)

    用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,有的在合同中就約定在合同期內(nèi)辭職要交違約金,但按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在用人單 ...
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    問(wèn)正常離職多長(zhǎng)時(shí)間能解除勞動(dòng)合同(正常離職多長(zhǎng)時(shí)間能走)

    辭職最快多長(zhǎng)時(shí)間能把合同撤銷勞動(dòng)合同是否在辭職手續(xù)辦理完的當(dāng)天就解除,要區(qū)分以下情況:1、如果當(dāng)事人是與用人單位協(xié)商一致,再辦理辭職的,那么辭職手續(xù)辦完的當(dāng)天,勞動(dòng)合同就解除了;2、如果是勞動(dòng)者單方面提出辭職的,在試用期間的,要提前 ...
    2024-01-12 17:21

    勞動(dòng)合同需要寫(xiě)明工資嗎(勞動(dòng)合同壓工資合法嗎)

    勞動(dòng)合同必須寫(xiě)工資,工資是勞動(dòng)合同的必備條款,用人單位提供的勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)明勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正,法律客觀:《 勞動(dòng)合同法 》第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,勞 ...
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