公司簽合同簽了最低工資(簽合同工資簽最低工資 勞動(dòng)爭(zhēng)議)

合同工資只簽最低的基本工資

不違法。

勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的工作最低不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY，只要條款規(guī)定的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的就合法，企業(yè)內(nèi)部另增加的考核獎(jiǎng)金、崗位工資等，勞動(dòng)法不予規(guī)定。在勞動(dòng)報(bào)酬條款中，可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。

勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

勞動(dòng)合同里的基本工資是什么概念

勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。

基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。對(duì)于自己即將簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須要細(xì)看內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)有影響到自己權(quán)益的條款要了解清楚。

為什么企業(yè)的職工簽訂的《勞動(dòng)合同》工資都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其實(shí)際收入

一、通過這樣的方式規(guī)避社保。

按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：公司應(yīng)當(dāng)按照工資水平為員工繳納社保；一般而言，社保單位參考的工資水平就是《勞動(dòng)合同》上的簽訂的工資，工資越低，企業(yè)繳納的社保就越低；反之工資越高，企業(yè)需要繳納的社保金額就越高，所以為了規(guī)避社保繳納，減輕自身負(fù)擔(dān)，很少私企在與員工簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)，簽訂的都是一個(gè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于實(shí)際工資的金額。

二、規(guī)避以后可能出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

現(xiàn)實(shí)生活中，如果企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司往往會(huì)按勞動(dòng)合同主張工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行申訴，如果勞動(dòng)者不能提供證據(jù)證明實(shí)際工資水平的，那么仲裁委會(huì)一般按勞動(dòng)合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣員工的加班工資，補(bǔ)償金等都會(huì)變少。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第85條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)合同可以簽最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎

法律主觀：

如果簽的勞動(dòng)合同內(nèi)寫的工資低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，勞動(dòng) 合同是否有效 ？ 簽訂的勞動(dòng)合同 中，工資部分低于當(dāng)?shù)氐脑俚凸べY標(biāo)準(zhǔn)的合同，勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂，勞動(dòng)合同中部分有效，勞動(dòng)者可以和用人單位補(bǔ)簽工資調(diào)整到高于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)協(xié)議。參照 勞動(dòng)合同法 ：第二十條勞動(dòng)者在 試用期的工資 不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律客觀：

《最低工資規(guī)定》

第三條

本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

合同簽的最低工資 勞動(dòng)仲裁怎么賠

法律主觀：

勞動(dòng)仲裁中，勞動(dòng)者被拖欠工資，如果已經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位支付，而單位逾期不支付的，勞動(dòng)者可以要求單位賠償賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則是應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

勞動(dòng)合同簽了最低標(biāo)準(zhǔn)工資要降薪怎么辦？

一、用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。否則，是違法行為。

二、用人單位在不低于最標(biāo)準(zhǔn)的前提下，與勞動(dòng)者協(xié)商確定工資支付標(biāo)準(zhǔn)與方式，達(dá)成協(xié)議后須履行約定。

三、用人單位非與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況不能單方面降低工資。

四、對(duì)于用人單位違法違約行為損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。