單位為啥要扣生育津貼

法律分析：產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受； 如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。

單位報銷生育險為什么要扣錢

法律分析：用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫(yī)療費用包括下列各項：

（一）生育的醫(yī)療費用；

（二）計劃生育的醫(yī)療費用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

我2024我生育津貼下來單位要扣除我2024年度獎金的42天的部分合法嗎?要扣不是

大家應(yīng)該都知道生育津貼的領(lǐng)取條件，但是很多人在實際領(lǐng)取的時候并不是拿到理論數(shù)據(jù)上的生育津貼，所以很多人對于生育津貼是比較疑惑的，很多單位在發(fā)放生育津貼的時候會扣除一部分，有些員工并不是很理解這種情況是否合理，那么生育津貼單位扣除部分的規(guī)定合法嗎？具體發(fā)放規(guī)則是什么？

一、生育津貼單位扣除部分的規(guī)定合法嗎？

生育津貼原則上來說，用人單位是要全部轉(zhuǎn)發(fā)給個人的，但是在實際情況中，很多單位在發(fā)光生育津貼的時候會抽出一部分，這種行為是否合法要看具體情況，因為生育津貼和產(chǎn)假工資是不能同時享受的。

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所以在產(chǎn)假期間，可能會出現(xiàn)這樣一種情況，就是用人單位給員工每個月都發(fā)放了產(chǎn)假工資或者是發(fā)放了最低標(biāo)準(zhǔn)的工資，在生育津貼下來之后，用人單位會扣除這一部分工資，將剩余的生育津貼發(fā)放給員工，這種情況其實是合法的，因為用人單位已經(jīng)提前給予了一部分生育津貼給員工，之后再將這部分生育津貼扣除下來是合法合規(guī)的行為。

但如果用人單位并沒有提前發(fā)放部分生育津貼給員工，在生育津貼下來之后用人單位反而扣除了一部分生育津貼，這種情況肯定就不合法的，員工是可以直接向勞動局提起訴訟的，因為生育津貼是完全屬于生育女職工，任何單位都不能以任何理由扣除。

二、生育津貼具體發(fā)放規(guī)則是什么？

生育津貼的領(lǐng)取前提是員工有生育保險，并且生育保險由用人單位連續(xù)繳納了12個月以上，當(dāng)然每個地區(qū)的政策不一樣，領(lǐng)取條件也不一樣，但生育津貼基本上都是由用人單位來單位領(lǐng)取的，因為生育保險就是由用人單位繳納的，員工個人不需要繳納。

所以生育津貼基本上都是會先撥付到用人單位賬戶上，再由用人單位轉(zhuǎn)發(fā)給個人，所以如果用人單位是提前發(fā)放了部分產(chǎn)假工資給員工的情況，并且生育津貼是高于產(chǎn)假工資的，那么高出的那一部分生育津貼用人單位是要補發(fā)給員工的。

但如果生育津貼是低于產(chǎn)假工資的，那么多發(fā)的那一部分員工則不需要再退還給用人單位，也就是說生育津貼和產(chǎn)假工資之間要以就高不就低的原則來發(fā)放，所以對于女職工而言，基本上是不會有什么損失的

為什么生育津貼2萬多單位還要扣錢

法律分析：這個是不合理的，單位只能在社保報銷生育醫(yī)療費用并支付生育津貼后，將你在產(chǎn)假期間的由單位承擔(dān)的工資扣回去。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產(chǎn)假； （二）享受計劃生育手術(shù)休假； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

如果生育津貼報銷到公司賬戶，公司扣押生育津貼是否合理？

單位只在社保費用中扣除生育醫(yī)療費用和支付生育津貼，將你在產(chǎn)假期間應(yīng)承擔(dān)的工資扣回，也就是說你要將這3個月應(yīng)扣的工資扣回（注意你收到的是扣的真實工資，社保后不到應(yīng)支付的）而不能將生育津貼全額支付給公司是不合理的，如果員工享受了生育保險待遇，單位不需要支付員工產(chǎn)假期間的工資。如果員工不能享受生育保險待遇，單位需要支付員工產(chǎn)假期間的工資。如果單位提前支付了職工產(chǎn)假期間的工資，職工享受了生育保險待遇后，可以要求返還單位支付的部分，不能要求將生育保險待遇全部返還給單位。

用人單位必須將護(hù)理假津貼用于職工生育、產(chǎn)假、護(hù)理假期間應(yīng)享受的工資和福利待遇。撥付的費用低于職工本人工資福利標(biāo)準(zhǔn)的，其差額由職工所在單位補足；高于職工本人工資福利標(biāo)準(zhǔn)的，其盈余部分列入職工所在單位的職工福利基金。國家發(fā)放的生育津貼應(yīng)扣除128天產(chǎn)假的實際月工資的60%。目前，只發(fā)放個人產(chǎn)假期間月工資的40%，多余的生育津貼屬于企業(yè)。這有意義嗎？

單位在休產(chǎn)假期間即按該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)延長，生育津貼由單位選聘人員領(lǐng)取。如果沒有延長工資，單位為領(lǐng)取生育津貼后，應(yīng)延長給他的職工，津貼與職工工資有差異，按《武漢市職工生育保險辦法》規(guī)定處理。

生育津貼下來單位要扣除哪些

1.首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受;

2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足;

3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。

生育津貼是社保給女職工產(chǎn)假期間的生活補貼，任何單位個人不得挪用擠占，扣除個人繳費部分是可以的，嚴(yán)格來講也是不行，不過為了操作方便可以理解?？鄢龁挝徊糠质沁`法的，單位給女職工產(chǎn)假期間繳納社保是法定義務(wù)，注意維護(hù)自己三期的權(quán)益，孕期產(chǎn)期哺乳期，三期沒有明顯過錯，單位不能主動與接觸勞動關(guān)系。這個生育津貼是社保局發(fā)的，只不過發(fā)單位代發(fā)生育津貼是發(fā)給個人，單位沒有權(quán)利扣除，但是在享受生育津貼的期間，單位是有權(quán)拒絕支付工資。建議勞動監(jiān)察部分，這個有行政執(zhí)法權(quán)，建議去前先跟單位溝通一下，沒有效果再去。

生育金的給付標(biāo)準(zhǔn)

1)產(chǎn)假。正常產(chǎn)假為128天，分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩個部分。產(chǎn)前假為15天，產(chǎn)后假為113天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)假以四個月劃界，不滿四個月的，給予15~30天的產(chǎn)假;滿四個月以上的，休息42天。

2)生育津貼。產(chǎn)假期間，國家對女工懷孕期間實行收入保障制度，立法規(guī)定，女工在懷孕期間“不得降低其基本工資”，此外，國家規(guī)定的物價補貼照發(fā)。

3)勞動和健康保護(hù)。主要措施有：不得在女工懷孕期間安排從事強度勞動和孕期禁忌從事的勞動。也不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原崗位勞動的女工，減輕勞動量或安排其他工作;對懷孕7個月以上的女工，不得安排夜班工作，并安排一定的休息時間;允許女工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時間按出勤對待，并相應(yīng)的減少生產(chǎn)定額。

4)哺乳期待遇。在嬰兒不滿一歲時，女工在每班勞動時間內(nèi)有兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎每多一個嬰兒，增加30分鐘，哺乳往返時間算勞動時間。在哺乳期間，不得安排從事三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，一般不安排夜班勞動。

法律依據(jù)

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

我報銷了生育保險，單位卻要扣除我六仟多元，我產(chǎn)假的工資只有三千多元，另三千多元扣的合理嗎。

根據(jù)社保法，“第五十三條　職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費?！薄暗谖迨臈l　用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。”

報銷所得，都?xì)w屬職工個人所有的。 而且產(chǎn)假期間至少基本工資是不得扣發(fā)的。

就像工傷保險，也是單位全額繳納的，那是不是取得的費用還要歸單位所有呢？肯定不是的。而且也是至少基本工資要照常發(fā)放的?！∩绫７ā暗谌艞l　因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；”