生育津貼離職還能領(lǐng)嗎

職員休完產(chǎn)假就辭職能拿到生育津貼，只要職員在入職之后，單位已經(jīng)連續(xù)一年以上給自己繳納了生育津貼，此時(shí)生育孩子之后不管其是否離職，都可以拿到生育津貼。但是職員若想獲得該津貼，必須要自己提出申領(lǐng)請求，否則相關(guān)單位是不會(huì)主動(dòng)發(fā)放該津貼的。如果生育津貼還沒下來，從申請生育津貼到確認(rèn)發(fā)，需要一定的時(shí)間。還有，生育津貼是發(fā)到公司賬戶上的，并不是發(fā)給你個(gè)人的。

如果辭職了，小心公司將津貼扣留了。一般公司會(huì)在員工休產(chǎn)假的時(shí)候，給基本工資，然后生育津貼下來后，公司扣除員工休產(chǎn)假期間所發(fā)的工資，剩余部分應(yīng)該全部給員工。如果員工休產(chǎn)假?zèng)]發(fā)工資，那生育津貼就應(yīng)該全部給員工了，不能扣。生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。

辭職了還能領(lǐng)生育金，辭職不會(huì)影響職工領(lǐng)取生育金，只要女職工是因?yàn)樯硎墚a(chǎn)假的，符合條件，可以領(lǐng)生育金，享受生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

生育津貼的審核和發(fā)放都是需要社保處于一直在繳的狀態(tài)，如果離職了的話，社保是肯定就會(huì)斷繳的，那么生育津貼也就無法領(lǐng)取了。但在生育津貼發(fā)放下來之后，再去申請離職的話，就是對生育津貼沒有任何影響的了。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。第五十五條生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

離職后能領(lǐng)生育津貼嗎

法律主觀：

離職后一般是不可以領(lǐng)取生育津貼的。如果當(dāng)事人在職，且單位為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿一定期限，符合正在生育享受產(chǎn)假等情形的，才能依法領(lǐng)取生育津貼。而離職后個(gè)人不能去繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，不能享受相應(yīng)的生育保險(xiǎn)待遇。

法律客觀：

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產(chǎn)假； （二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

產(chǎn)假期間辭職生育津貼給發(fā)嗎

產(chǎn)假期間辭職生育津貼不給發(fā)。

離職后一般不能再拿生育津貼了，領(lǐng)取生育津貼的條件之一就是在休產(chǎn)假的時(shí)候依法繳納了生育保險(xiǎn)，但是離職就沒有繳納生育保險(xiǎn)，所有不可以領(lǐng)生育津貼。生育津貼申領(lǐng)條件為：

1、參加生育保險(xiǎn)的時(shí)間累計(jì)要達(dá)到12個(gè)月以上且到生育當(dāng)月都必須是參保狀態(tài)；

2、符合國家計(jì)劃生育政策，有計(jì)劃生育服務(wù)證或準(zhǔn)生證。

生育保險(xiǎn)中遇到的問題：

1、女性職工在產(chǎn)假期間基本的生活需要就由生育津貼來維持，女性職工在生產(chǎn)完三個(gè)月內(nèi)需要向相關(guān)的部門進(jìn)行生育津貼的申領(lǐng)，每個(gè)人能夠拿到手的錢不太一樣，有一個(gè)計(jì)算的公式，通常是以女職工本人生育當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)除以30天，再乘以假期的天數(shù)，如果生育津貼低于本人標(biāo)準(zhǔn)的，那么差額部分就應(yīng)該由企業(yè)補(bǔ)足；

2、生育保險(xiǎn)當(dāng)中還包括生育醫(yī)療待遇，用于保障女職工懷孕和生產(chǎn)期間以及職工實(shí)施節(jié)育手術(shù)時(shí)的基本醫(yī)療保健需要；

3、已支定收，收支基本平衡的原則，生育保險(xiǎn)會(huì)進(jìn)行資金的籌集，由企業(yè)按照工資總額一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)用，建立了生育保險(xiǎn)基金，所以職工是不用繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用的；

4、在生育津貼方面如果有問題的話，就要按照有關(guān)的要求進(jìn)行材料的上報(bào)，只要通過審核之后就能夠處理，但是也需要自己學(xué)會(huì)合理的操作，如果自己的權(quán)益受到了侵害，也需要拿起法律的武器來維護(hù)自己的權(quán)益。

綜上所述，其中用人單位上年度職工月平均工資指的是按照醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條

用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；

職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

員工離職生育津貼還能拿嗎

法律主觀：

離職后一般不能再拿生育津貼了，領(lǐng)取生育津貼的條件之一就是在休產(chǎn)假的時(shí)候依法繳納了生育保險(xiǎn)，但是離職就沒有繳納生育保險(xiǎn)，所有不可以領(lǐng)生育津貼。但是在離職前就休完產(chǎn)假的可以拿。

法律客觀：

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。 生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產(chǎn)假； （二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

申領(lǐng)生育津貼后離職生育津貼還會(huì)發(fā)放嗎

申領(lǐng)生育津貼后離職生育津貼不一定會(huì)發(fā)放，情況具體如下：

1、生育津貼在職工離職后如若繼續(xù)繳納保費(fèi)，依然可以享有生育險(xiǎn)；

2、如果不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，便不能繼續(xù)享受生育津貼。 公司交保險(xiǎn)需要的材料具體如下：

1、 營業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件原件及復(fù)印件；

2、組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書原件及復(fù)印件；

3、法人代表身份證復(fù)印件；

4、社會(huì)保險(xiǎn)登記表 。

公司交保險(xiǎn)的流程具體如下：

1、整理單位要辦理社保人員的名單及身份證原件、復(fù)印件；

2、新辦人員需勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件；

3、續(xù)保人員，確保個(gè)人窗口已報(bào)停、或前單位已報(bào)停；

4、填寫表格；

5、到單位所屬區(qū)域社保局開戶。

綜上所述，生育保險(xiǎn)辭職后不一定能領(lǐng)，情況有生育津貼在職工離職后如若繼續(xù)繳納保費(fèi)，依然可以享有生育險(xiǎn)；如果不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，便不能繼續(xù)享受生育津貼。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十三條

不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

離職后生育津貼還可以領(lǐng)取嗎

法律分析：

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，辭職了還能領(lǐng)生育金，辭職不會(huì)影響職工領(lǐng)取生育金，只要女職工是因?yàn)樯硎墚a(chǎn)假的，符合條件，可以領(lǐng)生育金，享受生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。生育津貼的申領(lǐng)程序：(一) 女職工分娩或流產(chǎn)后，單位應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)為其辦理生育待遇申請手續(xù);(二) 申請領(lǐng)取生育保險(xiǎn)待遇時(shí)，單位應(yīng)提供如下材料：1、《生育保險(xiǎn)待遇申請表》一式二份;2、《準(zhǔn)生證》原件及復(fù)印件;3、新生兒《出生證》及復(fù)印件;4、流產(chǎn)證明(僅限于流產(chǎn)的女職工);5、產(chǎn)假證明書和診斷書;6、產(chǎn)婦或流產(chǎn)女職工身份證復(fù)印件。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

衍生問題：

蘇州社保生育津貼怎么領(lǐng)?。?/p>

領(lǐng)取方式：在本地生育：參保人出院時(shí)將計(jì)生部門出具的《生育保險(xiǎn)聯(lián)系單》交給醫(yī)院并正常劃卡結(jié)算即可；在外地生育：由本人現(xiàn)金結(jié)付后，持本人居民身份證、出院記錄、新生兒出生醫(yī)學(xué)證明、醫(yī)療費(fèi)用清單（以上材料均需原件及復(fù)印件）和社會(huì)保障卡、《生育保險(xiǎn)聯(lián)系單》、原始發(fā)票等，到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理審核結(jié)付手續(xù)等。生育津貼領(lǐng)取條件：1．符合國家生育政策;2．按照規(guī)定參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，實(shí)施產(chǎn)前檢查或生育時(shí)具備職工醫(yī)療保險(xiǎn)待遇享受資格3．生育時(shí)用人單位已為其按時(shí)足額連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿10個(gè)月（必須含生育當(dāng)月）。

離職后還能領(lǐng)生育津貼嗎？

離職之后是不可以申領(lǐng)生育津貼的。五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)完全是由用人單位承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。

生育保險(xiǎn)是為保障婦女勞動(dòng)者在生育期間暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)的基本生活需要而設(shè)立的保險(xiǎn)。內(nèi)容包括產(chǎn)假、產(chǎn)假期間工資待遇，生育醫(yī)療費(fèi)用等。

生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按月繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位按在職職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)作為繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，按照0.5%到1%的比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)比例可根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生育保險(xiǎn)基金使用情況作適時(shí)調(diào)整。

【法律依據(jù)】：

《鄭州市職工生育保險(xiǎn)辦法》第十五條規(guī)定，用人單位按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)1年以上不滿3年，與用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，在24個(gè)月未就業(yè)期間生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的職工，或用人單位按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)3年以上與用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后未就業(yè)的職工，生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用按第十一條、第十二條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

生完孩子就辭職了生育津貼還能領(lǐng)嗎

休完產(chǎn)假就辭職可以申領(lǐng)生育津貼。

申領(lǐng)條件有：

1、參加生育保險(xiǎn)的時(shí)間累計(jì)要達(dá)到12個(gè)月以上且到生育當(dāng)月都必須是參保狀態(tài)（在政府社保網(wǎng)上查到有關(guān)數(shù)據(jù)）

2、符合國家計(jì)劃生育政策，有計(jì)劃生育服務(wù)證或準(zhǔn)生證。

符合上述條件就可以領(lǐng)，與你辭職沒有關(guān)系。

報(bào)銷期限

1、生育醫(yī)療費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦；

2、生育津貼、一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)和異地就醫(yī)的生育醫(yī)療費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在女職工生育或者終止妊娠后1年內(nèi)申辦；

3、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)在手術(shù)前申辦；

4、男職工假期津貼，應(yīng)當(dāng)在其配偶生育后1年內(nèi)申辦。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》

第五條 女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。

第六條 女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)(含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi))由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付;其他疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。