離職后還有年終獎嗎

法律主觀：

勞動者離職前如果符合領取年終獎的條件，則離職后還有年終獎；如果不符合領取條件，則一般沒有年終獎。單位可以根據(jù)其經(jīng)濟效益依法為員工發(fā)放年終獎。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。

離職了還能拿到年終獎嗎

法律主觀：

勞動者離職前如果符合領取年終獎的條件的，會有該獎勵；如果不符合的，則沒有該獎勵。年終獎屬于用人單位對員工的福利，具體要根據(jù)用人單位依法制定的規(guī)章制度來確定。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》

第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《中華人民共和國勞動法》

第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

離職有沒有年終獎

離職肯定是沒有年終獎的。從公司的角度出發(fā)，員工已經(jīng)離職了，那么就不會再為公司帶來任何效益，此時并無發(fā)放年終獎的必要。需要注意的是，年終獎屬于福利，并不是法律規(guī)定強制發(fā)放的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

辭職還有年終獎嗎

法律主觀：

根據(jù)《 勞動法 》規(guī)定， 工資 總額是指各單位在一定時期內(nèi)，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼（或補貼）、 加班 加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，而對于生產(chǎn)獎的范圍，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、 年終獎 （勞動分紅）等。由此推知，年終獎其實是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，因此可參照《勞動法》第五十條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付 賠償金 ，以侵害勞動者合法權(quán)益情形論處，這是對 辭職 后有年終獎嗎的解答，希望能夠幫到你。

法律客觀：

年終獎是公司對員工工作業(yè)績獎勵。如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定了年終獎，那么離職勞動者理所當然享有。如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎，但事實上公司已發(fā)放了年終獎，根據(jù)“同工同酬”原則，用人單位也必須向離職勞動者發(fā)放。年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷?，有的還包括了旅游獎勵、物質(zhì)獎勵等，是一年來的工作業(yè)績獎勵，也是可給可不給的一個項目。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。全年一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發(fā)展。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

辭職了還會發(fā)年終獎嗎

法律主觀：

辭職的年終獎有可能會發(fā)。如果符合領取年終獎的條件，員工有權(quán)領取年終獎。年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間，但企業(yè)具體細致地規(guī)定了年終獎不屬于勞動報酬，在發(fā)放條件上明確了離職后沒有年終獎，則員工辭職后的年終獎是不會發(fā)放的。

法律客觀：

《勞動法》第三條

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

企業(yè)員工辭職后有年終獎嗎

法律主觀：

企業(yè)員工辭職后是否有年終獎主要看雙方簽訂的勞動合同的約定，有明確約定的，那么考核年度結(jié)束后離職的，應該支付年終獎。如果沒有書面的約定，離職的員工可以不發(fā)年終獎。

法律客觀：

《勞動法》

第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

《勞動法》

第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

離職后年終獎還能領嗎

一、離職后年終獎還能領嗎

1、離職后年終獎還能領。勞動合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況在既沒有勞動合同約定，也沒有相關規(guī)章制度對年終獎作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬的規(guī)定，其完全具備參與年終績效考核、領取年終獎的條件。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第四十九條

確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

二、離職手續(xù)辦理流程是什么

1、員工提出離職申請，正式員工需要提前三十天申請，試用期員工需要提前三天申請；

2、員工離職手續(xù)辦理，需要員工辦理離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結(jié)算申請表、獲取離職證明；

3、收回自身的相關材料。