如果老板不給開(kāi)工資怎么辦(如果老板不給工資怎么辦)

在職員工老板不發(fā)工資怎么辦

法律主觀：

老板不給員工發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為?？梢酝ㄟ^(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

老板不給員工開(kāi)工資怎么辦

老板不給員工開(kāi)工資怎么辦

員工遇到老板不給開(kāi)工資的情況，可以采取一系列合法途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。以下是詳細(xì)的回答、綜上所述以及法律依據(jù)的文章：

正文：

一、與老板溝通

1.1 初步溝通：首先可以通過(guò)正常的溝通方式，與老板溝通詢問(wèn)薪資發(fā)放情況，了解具體原因。

1.2 書(shū)面記錄：如果初步溝通無(wú)果，可通過(guò)郵件或短信等方式，書(shū)面記錄與老板的溝通，以備后續(xù)可能的法律程序。

二、法律途徑

2.1 勞動(dòng)合同：查閱勞動(dòng)合同，確認(rèn)薪資發(fā)放時(shí)間、方式等相關(guān)條款，確保自己的權(quán)益。

2.2 勞動(dòng)法規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)益，其中包括按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如老板不按照合同約定支付工資，員工有權(quán)要求支付。

2.3 勞動(dòng)仲裁：可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2.4 法院起訴：如果仲裁無(wú)果，可以選擇通過(guò)法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

綜上所述：

3.1 溝通優(yōu)先：在采取法律途徑之前，建議充分溝通，尋求和解。書(shū)面記錄溝通過(guò)程有助于后續(xù)法律程序。

3.2 合法維權(quán)：如果溝通無(wú)效，員工有權(quán)通過(guò)合法手段維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益，包括向勞動(dòng)仲裁部門(mén)投訴和通過(guò)法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。如果用人單位未按照約定支付工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付。根據(jù)具體情況，員工可通過(guò)仲裁或法院訴訟等合法途徑來(lái)解決工資支付糾紛。

老板不給員工發(fā)工資怎么辦

1、最簡(jiǎn)單的方法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。

2、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，

3、可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位不按仲裁執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《勞動(dòng)法》第79條：當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

老板不給員工發(fā)工資怎么辦

如果老板拖欠工資勞動(dòng)者可以先和用人單位協(xié)商，按協(xié)商之后的結(jié)果發(fā)放工資。

如果協(xié)商不成的話，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式解決：

1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理；

2、勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；

3、向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書(shū)規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；

4、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

綜上所述，資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動(dòng)者約定。支付工資的日期一旦確定后，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的日期支付勞動(dòng)者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第九條

用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

老板一直不發(fā)工資怎么辦

法律主觀：

如果老板不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以先和老板進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后對(duì)方不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解失敗的，可以申請(qǐng)仲裁；仲裁失敗的，可以起訴。

法律客觀：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第二十六條

用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；

（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

上班老板不發(fā)工資怎么辦去哪里舉報(bào)

不給發(fā)工資的投訴方式：

1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。

2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

1、勞動(dòng)者遭遇用人單位不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行投訴。

2、舉報(bào)人實(shí)名舉報(bào)、留有確切地址或電話的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為其保密。應(yīng)投訴人要求，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知其處理結(jié)果。

3、勞動(dòng)者舉報(bào)投訴的注意事項(xiàng)：

①舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱(chēng)、地址、電話和違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。

②投訴要求投訴人實(shí)名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。

③投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書(shū)。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難的，可以口頭投訴，由舉報(bào)中心接待員進(jìn)行筆錄，并由投訴人確認(rèn)無(wú)誤后簽名或蓋章，投訴人拒簽的，應(yīng)注明情況。

4、《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人?！蓖瑫r(shí)也規(guī)定了，“各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！?/p>

一、投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)

1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式;被投訴用人單位的名稱(chēng)、地址、電話、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、電話;

2、勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。

二、單位無(wú)故克扣工資怎么辦

用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)勞動(dòng)者工資；實(shí)行月工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應(yīng)當(dāng)提前支付；與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)合同的，工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動(dòng)合同之日起3日內(nèi)一次性付清。

如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明(如：勞動(dòng)合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等)，到用人單位工商注冊(cè)登記的同級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。

三、工資條包括什么

般來(lái)說(shuō)，一個(gè)簡(jiǎn)單的工資條通常包括9個(gè)項(xiàng)目：工號(hào)、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個(gè)人所得稅和實(shí)發(fā)工資。

四、勞動(dòng)者舉報(bào)投訴的注意事項(xiàng):

1、舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱(chēng)、地址、電話和違反勞

動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。

2、投訴要求投訴人實(shí)名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。

3、投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書(shū)。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難的，可以口頭投訴，由舉報(bào)中心接待員進(jìn)行筆錄，并由投訴人確認(rèn)無(wú)誤后簽名或蓋章，投訴人拒簽的，應(yīng)注明情況。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第九條　【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

老板不發(fā)工資怎么辦

一、老板不發(fā)工資怎么辦

1、老板不發(fā)工資，當(dāng)事人可以通過(guò)如下方式解決：

（1）當(dāng)事人可以到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；

（2）當(dāng)事人可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

（3）如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、老板不發(fā)工資屬于什么案件

老板不發(fā)工資一般屬于民事案件。當(dāng)事人可以經(jīng)法院訴訟受理。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

老板不發(fā)工資該怎么解決？

如果老板不發(fā)工資，你可以考慮以下幾種解決方案：

1、與老板溝通：嘗試與老板進(jìn)行溝通，詢問(wèn)工資發(fā)放的原因和時(shí)間。

2、查詢勞動(dòng)法：了解清楚勞動(dòng)法，了解工資支付的規(guī)定和程序。

3、尋求法律援助：如果溝通和查詢法律都不起作用，可以尋求法律援助。

4、投訴勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)：如果老板拒不支付工資，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

老板不發(fā)工資該怎么解決

一、老板不發(fā)工資該怎么解決

1、老板不發(fā)工資的解決方式有：

（1）和老板協(xié)商解決；

（2）可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、加班工資等；

（3）對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴；

（4）可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、不簽勞動(dòng)合同的后果是怎樣的

不簽勞動(dòng)合同的后果是：

1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照相關(guān)法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書(shū)面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任。但是，如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

4、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專(zhuān)門(mén)的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒(méi)有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。

5、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

6、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

老板拖欠工資不給怎么辦？

一、委婉的向老板要工資可以動(dòng)之以情、注意老板心情、具體介紹如下：

1、只要是合情合理合法的要求，就用誠(chéng)懇而禮貌的表達(dá)方式跟老板提出工資要求就可以，動(dòng)之以情，曉之以理。

2、注意老板的心情。比如可以在老板高興的時(shí)候，多說(shuō)些自己困難的話，或者說(shuō)自己多么的需要錢(qián)去孝敬家長(zhǎng)、交女朋友等的話，老板能做到老板，肯定能聽(tīng)出弦外之音的。

3、審時(shí)度勢(shì)很重要，必須在時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)合條件都具備的情況下提出要工資。否則，突然提出，只會(huì)使老板反感。最佳要工資時(shí)機(jī)一般是公司每年年底都進(jìn)行的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估時(shí)，在評(píng)估結(jié)果出來(lái)之后，如果發(fā)現(xiàn)自己有加薪的空間，那么可以以業(yè)績(jī)?yōu)橘Y本向老板要工資。

4、家中有急事，比如親戚生病了，老婆生孩子等等理由都可以向老板要工資。

二、注意事項(xiàng)：

1、只要職工提供了勞動(dòng)，單位就應(yīng)該及時(shí)、足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。老板拖欠工資，是老板的錯(cuò)誤。

2、不要頻繁的要工資不然會(huì)引起老板反感，對(duì)工作也不好。

三、1、簡(jiǎn)短直入。

我突然家里有事所以突然對(duì)你提出了辭職，希望你能諒解。我想問(wèn)下我的一部分工資什么時(shí)候能結(jié)算下。

2、直接了當(dāng)?shù)囊?/p>

最好離職當(dāng)天就應(yīng)該直接要。不過(guò)要是離職很久的話，工資還沒(méi)有發(fā)， 打電話直接要，不是你欠別人的錢(qián)，有什么開(kāi)不了口的啊，只有欠錢(qián)的人才不好意思。

3、讓自己有底氣。

禮貌不禮貌在于自己認(rèn)為，如果你自認(rèn)為付出了優(yōu)質(zhì)的勞動(dòng)，讓公司成績(jī)顯著提高，那么也就有了底氣去獲得報(bào)籌。

4、說(shuō)服老板。

你就說(shuō)要去提升自己的專(zhuān)業(yè)技能，要出去學(xué)習(xí)鍛煉，必須要離開(kāi)，因?yàn)橐鋈?，所以需要錢(qián)。一般這種話老板都不會(huì)拒絕。

5、先揚(yáng)后抑。

委婉也行，覺(jué)得先揚(yáng)后抑比較好，拍個(gè)小馬屁，討老板開(kāi)心后再提出更好，不要覺(jué)得拍馬屁討人厭，把老板看做一個(gè)普通人，贊美他人是種美德是吧。

6、找準(zhǔn)時(shí)機(jī)。

有能力就直接禮貌地開(kāi)口找準(zhǔn)時(shí)機(jī)要，沒(méi)有能力先把能力搞好再說(shuō)，要審視好自己后積極維護(hù)自己的權(quán)益。