法定節(jié)假日沒(méi)有三倍工資違法嗎

法定節(jié)假日沒(méi)有三倍工資違法。

法定節(jié)假日不給三薪是屬于違法的行為，用人單位法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者進(jìn)行加班，應(yīng)該支付300%工資的加班費(fèi)，如果用人單位未支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求該用人單位支付。

放假的節(jié)日共11天：

1、元旦，放假1天（每年1月1日）

2、春節(jié)，放假3天（正月初一、初二、初三）

3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）

4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）

5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）

6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）

7、國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

工資總額由下列六個(gè)部分組成：

1、計(jì)時(shí)工資；

2、計(jì)件工資；

3、獎(jiǎng)金；

4、津貼和補(bǔ)貼；

5、加班加點(diǎn)工資；

6、特殊情況下支付的工資。

計(jì)時(shí)工資包括：

1、已完成工作按計(jì)時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，即基本工資部分；

2、新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；

3、根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；

4、實(shí)行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位（職務(wù)）工資；

5、職工個(gè)人按規(guī)定比例繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工受處分期間的工資、浮動(dòng)升級(jí)的工資等；

6、機(jī)關(guān)工作人員的職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資；工人的崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資。

綜上所述，法定節(jié)假日不給三薪是屬于違法的行為，用人單位法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者進(jìn)行加班，應(yīng)該支付300%工資的加班費(fèi)，如果用人單位未支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求該用人單位支付。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

節(jié)假日沒(méi)有三倍工資算違法嗎

節(jié)假日沒(méi)有三倍工資算違法。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)安排工作人員休假，如果需要調(diào)休安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定給予調(diào)休或者加班費(fèi)，并且加班費(fèi)一般為勞動(dòng)者正常工資的300%。

國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日包括：

1、元旦（1月1日）；

2、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一至初三）；

3、清明節(jié)（農(nóng)歷四月初四或者公歷4月4日）；

4、 勞動(dòng)節(jié)（5月1日）；

5、端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）；

6、 中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）；

7、國(guó)慶節(jié)（10月1日至7日）。

勞動(dòng)仲裁的一般流程：

1、申請(qǐng)勞動(dòng)者或雇主可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人需要提交相關(guān)證據(jù)和證明材料，包括合同、工資單、勞動(dòng)合同等；

2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查，確定是否符合受理?xiàng)l件。如果符合條件，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)受理該案件，并通知被申請(qǐng)人；

3、開(kāi)庭調(diào)解，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，如果雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)制作調(diào)解書(shū)，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字后，該協(xié)議具有法律效力；

4、仲裁裁決，如果在調(diào)解過(guò)程中雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解協(xié)議不能履行，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)召開(kāi)公開(kāi)聽(tīng)證會(huì)，聽(tīng)取雙方意見(jiàn)，進(jìn)行仲裁裁決，作出書(shū)面裁決書(shū)。裁決書(shū)具有法律效力；

5、申請(qǐng)執(zhí)行，如果被申請(qǐng)人不履行仲裁裁決，申請(qǐng)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決。

綜上所述，如果用人單位沒(méi)有按照規(guī)定支付加班費(fèi)或者調(diào)休的，就是違法行為。如果用人單位沒(méi)有支付加班費(fèi)或者調(diào)休，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者仲裁，也可以通過(guò)訴訟途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

節(jié)假日沒(méi)有三倍工資算違法嗎

按照我國(guó)勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定，公司節(jié)假日讓勞動(dòng)者加班不給三倍工資是違法的。

法定節(jié)假日不放假，又不按規(guī)定支付三倍的工資是違法的。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法定節(jié)假日不給三薪是屬于違法的行為，用人單位法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者進(jìn)行加班，應(yīng)該支付300%工資的加班費(fèi)，如果用人單位未支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求該用人單位支付。全體公民放假的節(jié)日共11天：

1、元旦，放假1天(每年1月1日)。

2、春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三）。

3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)。

4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)。

5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)。

6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)。

7、國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

有些公司安排加班后不按加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資，那么將損害員工的利益。利益受有損失的員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并且是按照以下步驟進(jìn)行：

1、提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，并且是從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

2、受理仲裁申請(qǐng)書(shū)，符合要求的勞動(dòng)申訴書(shū)之日起七日內(nèi)會(huì)做受理決定，并在作出決定之日起七日內(nèi)通知當(dāng)事人。

3、提交證據(jù)材料，一般由申訴人提供證據(jù)，但因?yàn)楣咀鞒鲩_(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由公司負(fù)責(zé)提供證據(jù)

4、調(diào)解勞動(dòng)糾紛，為盡快處理勞動(dòng)糾紛，會(huì)在仲裁前先進(jìn)行調(diào)解處理。

5、仲裁處理糾紛，發(fā)現(xiàn)雙方無(wú)法調(diào)解處理的，仲裁庭就要及時(shí)裁決。

勞動(dòng)者需要注意的有：

1、加班費(fèi)個(gè)稅：根據(jù)我國(guó)個(gè)稅法的規(guī)定，按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，是指按照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。加班工資不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)并入工薪收入依法征稅。

2、可以用補(bǔ)休代替加班費(fèi)。休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。

這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法定節(jié)假日調(diào)休不給三倍工資違法嗎

法定節(jié)假日工作加班沒(méi)有三倍工資是違法的。用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。那么您知道法定節(jié)假日調(diào)休不給三倍工資違法嗎?為大家整理了相關(guān)的法律知識(shí)，下面一起來(lái)看看吧，相信會(huì)對(duì)您有所幫助。一、法定節(jié)假日調(diào)休不給三倍工資違法嗎法定節(jié)假日工作沒(méi)有三倍工資是違法的。用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

二、法定節(jié)假日上班后面補(bǔ)休合法嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班的，用人單位是不可以補(bǔ)休的，要按規(guī)定支付三倍的工資，不支付三倍工資是違反勞動(dòng)法的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)國(guó)慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三、法定節(jié)假日上班是否可以安排調(diào)休法定節(jié)假日不可調(diào)休。

根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定:用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

對(duì)工資支付暫行規(guī)定的有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定:安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%、200%的工資;安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資。

可以看出，如果是在休息日加班的，因?yàn)閯趧?dòng)法賦予勞動(dòng)者休息權(quán)，所以用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排調(diào)休;在不能安排調(diào)休的情況下，才應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付200%的工資報(bào)酬。

而如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，因?yàn)榉ǘü?jié)假日具有不可替代性，所以也不可能通過(guò)安排調(diào)休的方式來(lái)使勞動(dòng)者享受到法定節(jié)假日的相關(guān)權(quán)利，所以如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班時(shí)，用人單位不能通過(guò)安排調(diào)休，而必須向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

以上就是為您詳細(xì)介紹關(guān)于法定節(jié)假日調(diào)休不給三倍工資違法嗎的相關(guān)知識(shí)，綜上所述，法定節(jié)假日加班是沒(méi)有調(diào)休的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付三倍的勞動(dòng)者日工資。

法定節(jié)假日沒(méi)有三倍工資違法嗎

法律主觀：

法定節(jié)假日工作沒(méi)有三倍工資是違法的。用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十條

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國(guó)慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

元旦節(jié)加班沒(méi)有三倍工資屬于違法嗎？

元旦節(jié)加班沒(méi)有三倍工資屬于違法。

一、違法原因：

元旦節(jié)屬于法定節(jié)假日，所以根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定假日當(dāng)天上班的，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資。

二、法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第四十四條：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此，法定節(jié)假日安排加班的，加班工資應(yīng)不低于勞動(dòng)者工資的300%，并且，法定節(jié)假日安排加班的，不能調(diào)休替換加班費(fèi)。

三、法定節(jié)假日有哪些：

國(guó)家法定節(jié)假日主要有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。在這些法定節(jié)假日加班用人單位必須支付加班費(fèi)。

四、法定節(jié)假日不支付加班費(fèi)的解決方法如下：

1、協(xié)商解決。

當(dāng)你在法定節(jié)假日加班后，公司未按規(guī)定支付日工資的300%支付加班工資，可以先和公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商過(guò)程中最好進(jìn)行錄音，如果協(xié)商成功公司愿意支付加班費(fèi)，那么就皆大歡喜。如果未能協(xié)商成功就可以進(jìn)行下一步。

2、撥打12333

12333是全國(guó)人力資源社會(huì)保障服務(wù)熱線，可以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，所以在和公司協(xié)商不成功的情況下，可以通過(guò)撥打12333舉報(bào)公司的行為，他們會(huì)進(jìn)行調(diào)查后，他們找到公司進(jìn)行調(diào)解，一般三個(gè)工作日內(nèi)就會(huì)給你回復(fù)，到這個(gè)環(huán)節(jié)一般公司就不敢拖欠加班費(fèi)了。

3、勞動(dòng)仲裁。

有些公司膽子比較大，會(huì)在人力部門(mén)協(xié)商后依然不給支付，那么就只能動(dòng)用法律武器了。進(jìn)行勞動(dòng)仲裁前，需要準(zhǔn)備一些東西：

（1）仲裁申請(qǐng)書(shū)：

申請(qǐng)書(shū)開(kāi)頭要寫(xiě)清楚申請(qǐng)人姓名、年齡、出生年月、身份證號(hào)碼、住址、聯(lián)系電話。被申請(qǐng)人抬頭、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、注冊(cè)地址、法人代表姓名、聯(lián)系電話。

然后寫(xiě)清楚仲裁請(qǐng)求，如果涉及到金額，一定要把數(shù)目寫(xiě)具體，不能太籠統(tǒng)。比如要求公司支付拖欠的2024年1月至3月3個(gè)月的工資，合計(jì)12300元。不能只寫(xiě)要求公司支付拖欠的工資。

再然后寫(xiě)糾紛的前后經(jīng)過(guò)，把為什么會(huì)發(fā)生糾紛，發(fā)生糾紛后又出了什么事情說(shuō)清楚、講明白。

最后寫(xiě)理由，為什么我會(huì)提出這樣的仲裁請(qǐng)求，依據(jù)哪條法律，哪些證據(jù)。這里要注意，我們前面不是準(zhǔn)備了證據(jù)和證據(jù)目錄嗎？這里引用證據(jù)的時(shí)候，要在后面標(biāo)注上證據(jù)的頁(yè)碼。

（2）勞動(dòng)關(guān)系證明：

如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。

（3）其他：

申請(qǐng)人的身份證原件和復(fù)印件，如果是委托仲裁的，還需要委托人的身份證復(fù)印件、原件和委托書(shū)。

準(zhǔn)備好材料了就是去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出申請(qǐng)，然后就等待仲裁具體時(shí)間。進(jìn)行仲裁時(shí)間一般45天左右的時(shí)間，仲裁是不收取任何費(fèi)用的。

五、總結(jié)：

碰到公司不支付加班費(fèi)，隨意克扣工資，甚至不支付工資的情況一定不要就忍下來(lái)，我們出來(lái)工作就是為了掙錢(qián)了。如果你忍一次那么公司就會(huì)覺(jué)得你好欺負(fù)還會(huì)有無(wú)數(shù)次，一定要學(xué)會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

我之前的公司就是在我們加班的情況下沒(méi)有支付加班費(fèi)，我們?nèi)ヒ影噘M(fèi)，并說(shuō)他們違法了，但是經(jīng)理根本不在乎，他甚至想一個(gè)個(gè)的談話去解決，有幾個(gè)員工被動(dòng)搖了。他看到有人動(dòng)搖了就更不怕了，甚至不管我們的訴求。

然后我們商量再去協(xié)商第二次，最后不成功直接打了12333，三天后人力資源部給我們回了電話要了公司管理部門(mén)的電話，當(dāng)天就找到我們協(xié)商加班費(fèi)支付的問(wèn)題，然后出了支付清單支付了堅(jiān)持到最后的我們的加班費(fèi)，反而那些沒(méi)有堅(jiān)持要回加班費(fèi)的一分錢(qián)沒(méi)有拿到，后面再加班依然沒(méi)有加班費(fèi)。

所以說(shuō)在公司自己的合法權(quán)益受到威脅，一定要拿出法律武器極力維護(hù)，千萬(wàn)不要妥協(xié)，不然會(huì)當(dāng)做軟柿子瘋狂捏。

國(guó)家法定節(jié)假日沒(méi)有三倍工資犯法嗎

國(guó)家法定節(jié)假日沒(méi)有三倍工資又不放假的犯法，法定節(jié)假日加班工資的規(guī)定：我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。加班工資就是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位在哪些節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假？

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

1、元旦；

2、春節(jié)；

3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

4、國(guó)慶節(jié)；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

綜上所述，法定節(jié)假日用人單位需要依法安排勞動(dòng)者休，如果用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而在法定節(jié)假日不能安排勞動(dòng)者休假的，需要支付勞動(dòng)者三倍的工資報(bào)酬，不支付就犯法。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條

全體公民放假的節(jié)日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

元旦加班不給三倍工資合法嗎?

不合法。元旦當(dāng)天加班費(fèi)3倍工資。元旦節(jié)是法定假日，因此，勞動(dòng)者在法定假日當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。元旦總共休息3天，但從目前國(guó)家的規(guī)定看，只有1月1日是國(guó)定假日，其余2天是把前后的雙休日調(diào)換來(lái)的。所以1日的加班是國(guó)定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)(按300%計(jì)算)，其它2天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。

節(jié)假日公司不給三倍工資是違法嗎

法律分析：

法定節(jié)假日工作沒(méi)有三倍工資是違法的。用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班的，用人單位是不可以補(bǔ)休的，要按規(guī)定支付三倍的工資，不支付三倍工資是違反勞動(dòng)法的。用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

衍生問(wèn)題：

試用期未滿一個(gè)月離職工資怎么算

離職時(shí)不滿一個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。按實(shí)際出勤計(jì)算，離職月應(yīng)發(fā)工資=月薪÷21.75×離職月出勤天數(shù)。如果勞動(dòng)者有加班，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定工資為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

法定節(jié)假日上班沒(méi)有三倍工資違法嗎

一、法定節(jié)假日上班沒(méi)有三倍工資違法嗎

1、法定節(jié)假日上班沒(méi)有三倍工資是違法的。用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、追討加班費(fèi)的仲裁時(shí)效是多久

追討加班費(fèi)的仲裁時(shí)效是一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。