強(qiáng)制加班如何舉報(bào)要什么證據(jù)嗎(如何舉報(bào)公司強(qiáng)制加班)

如何舉報(bào)強(qiáng)制性要求加班的公司？

如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。可以選擇以下方式舉報(bào)：

一、可以把公司規(guī)避勞動(dòng)法的事實(shí)和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來(lái)，一起通過(guò)信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的信訪或者監(jiān)察部門來(lái)處理。

二、直接帶上相關(guān)的資料到勞動(dòng)部門的信訪部門進(jìn)行填報(bào)舉報(bào)，一般勞動(dòng)部門都會(huì)對(duì)舉報(bào)人保密。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第七十九條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

如何舉報(bào)公司強(qiáng)制加班 需要什么證據(jù)

法律主觀：

公司強(qiáng)制 加班 ，員工可以申請(qǐng) 加班費(fèi) 或是補(bǔ)休。如果公司不給加班費(fèi)或是補(bǔ)休，可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障部門反映不合理加班情況。 根據(jù)工作性質(zhì)的不同，可以保留的 證據(jù) 有很多種形式，如單位的考勤表復(fù)印件，以及有部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽名或蓋單位公章，能夠反映勞動(dòng)者人數(shù)的考勤表。在主張權(quán)益時(shí)可以以此為證，同時(shí)結(jié)合其他如人證、錄音等證據(jù)，作為加班事實(shí)存在的證據(jù)。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十六條 證據(jù)包括： （一）當(dāng)事人的陳述； （二）書證； （三）物證； （四）視聽(tīng)資料； （五）電子數(shù)據(jù)； （六）證人證言； （七）鑒定意見(jiàn)； （八）勘驗(yàn)筆錄。 證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

舉報(bào)公司加班需要什么證據(jù)

一、正面回答

舉報(bào)公司加班需要的證據(jù)主要包括考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。證人需要出庭作證才可以，書面證據(jù)最為有效。

二、分析詳情

加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式為月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式為月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式為月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

三、用人單位可安排加班的情況有哪些？

發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財(cái)產(chǎn)安全遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理。生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修。必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)。為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成國(guó)家在計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

投訴加班需要什么證據(jù)

一、加班工資投訴需要證據(jù)

證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

證人需要出庭作證才可以。書面證據(jù)最為有效。

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷÷8×加班小時(shí)數(shù)×倍;雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

二、相關(guān)法律知識(shí)

《勞動(dòng)法》四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)的回答可以得出,如果要證明員工加班,公司沒(méi)有支付加班工資的話,需要用到證據(jù)進(jìn)行投訴這樣才最有效,證據(jù)可以是考勤表,考勤卡等,加班工資比平常工作的工資要高一點(diǎn)。

如何匿名舉報(bào)公司強(qiáng)制加班

匿名舉報(bào)公司強(qiáng)制加班的舉報(bào)方式如下：

1、可以把公司規(guī)避勞動(dòng)法的事實(shí)和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來(lái)，通過(guò)信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的信訪或者監(jiān)察部門來(lái)處理；

2、直接帶上相關(guān)的資料到勞動(dòng)部門的信訪部門進(jìn)行填報(bào)舉報(bào)；

3、致電給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局詢問(wèn)；

4、找到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局網(wǎng)上投訴的網(wǎng)址，提交資料進(jìn)行匿名投訴。

匿名舉報(bào)強(qiáng)制加班會(huì)不會(huì)被公司查：

1、一般不會(huì)查就算查也查不到的，因?yàn)槭悄涿e報(bào)所以勞動(dòng)部門會(huì)進(jìn)行保密，如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動(dòng)部門反映都可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)；

2、如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動(dòng)部門或者撥打全國(guó)人力資源社會(huì)保障電話都可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)；

3、舉報(bào)公司強(qiáng)制加班的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司改正，給予警告。如果公司強(qiáng)制加班給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可以要求損害賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

強(qiáng)制加班沒(méi)有加班費(fèi)怎么舉報(bào)

如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,前往勞動(dòng)部門或者撥打12333都可以的?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

一、公司強(qiáng)制無(wú)償加班該怎么舉報(bào)

1、如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,前往勞動(dòng)部門或者撥打12333都可以的。

2、《勞動(dòng)合同法》第三十一條,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條,勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察:

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;

(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;

(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

二、延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬如何支付

我國(guó)《勞動(dòng)法》

規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者本人。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

1、平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

生產(chǎn)任務(wù)不足或者沒(méi)有按計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè),為了突擊完成任務(wù)或者突擊完成臨時(shí)承攬的生產(chǎn)任務(wù)而加班的,一般不得發(fā)放加班工資。

職工加班加點(diǎn)后補(bǔ)休時(shí)間,由企業(yè)在保證生產(chǎn)(工作)正常進(jìn)行的條件下及時(shí)安排,不得拖延過(guò)長(zhǎng),也不得隨意改發(fā)加班工資。

在正常的工作時(shí)間以外加點(diǎn),只給予同等時(shí)間的補(bǔ)休,不發(fā)加點(diǎn)工資,也不準(zhǔn)將加點(diǎn)工時(shí)累計(jì)發(fā)給加班工資。

在一般情況下,公司若需要安排員工加班的話,則首先肯定是要經(jīng)過(guò)員工的同意?！秳趧?dòng)法》賦予員工拒絕加班的權(quán)利,若是公司強(qiáng)迫員工加班,那么可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)檢查大隊(duì)進(jìn)行投訴,而直接去勞動(dòng)部門投訴公司也是可以的。另外,雖然是公司強(qiáng)迫員工加班,但是員工實(shí)際也加班了,這種情況下公司就應(yīng)當(dāng)支付員工加班費(fèi)。

如何舉報(bào)用人單位違法強(qiáng)迫加班？

如果您認(rèn)為用人單位存在違法強(qiáng)迫加班的情況，可以采取以下措施進(jìn)行舉報(bào)：

向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。您可以向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局、勞動(dòng)監(jiān)察部門等政府機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)。通常，這些機(jī)構(gòu)都有專門的投訴舉報(bào)渠道，您可以通過(guò)電話、郵件、信函等方式進(jìn)行投訴舉報(bào)。舉報(bào)時(shí)應(yīng)提供具體的違法情況、證據(jù)和相關(guān)的人員信息等。

向媒體舉報(bào)。如果您認(rèn)為上述舉報(bào)方式?jīng)]有得到有效的回應(yīng)，您可以向媒體舉報(bào)。通過(guò)媒體曝光，可以引起社會(huì)關(guān)注和輿論壓力，促使用人單位采取措施改善違法行為。

在舉報(bào)過(guò)程中，建議您保留相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、加班記錄、工資單等，以便證明違法事實(shí)。同時(shí)，為避免被用人單位打擊報(bào)復(fù)，您可以選擇匿名舉報(bào)或者通過(guò)律師代理進(jìn)行舉報(bào)。